Coste total de contratar a un trabajador
El coste empresa es mayor que el salario bruto, porque incluye cotizaciones y otros costes.
Resumen inicial: para presupuestar bien una contratacion necesitas mirar el coste total anual, no solo el salario bruto mensual ofertado.
Formula basica
Coste total = Salario bruto + cotizaciones empresa + extras asociados
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Componentes habituales
- Salario bruto anual.
- Cotizaciones sociales a cargo empresa.
- Formacion, equipos y costes de incorporacion.
- Costes de seleccion, onboarding y posibles sustituciones.
Tabla de ejemplo orientativo
| Partida | Importe anual | Comentario |
|---|---|---|
| Salario bruto | 24.000 EUR | Retribucion pactada |
| Cotizaciones empresa | 7.000 EUR | Varia segun contrato y bases |
| Otros costes | 1.500 EUR | Seleccion, equipo, formacion |
| Total estimado | 32.500 EUR | Escenario de referencia |
Pasos de decision antes de contratar
- Define el salario bruto objetivo para el puesto.
- Calcula una horquilla de cotizaciones empresariales realista.
- Suma costes indirectos (equipo, formacion, seleccion y margen de riesgo).
- Compara el coste total con productividad y objetivo de negocio.
Errores comunes
- Presupuestar solo el bruto y olvidar costes empresariales.
- No contemplar el coste de rotacion en perfiles de alta demanda.
- No revisar bonificaciones o incentivos vigentes para el caso concreto.
FAQ
Siempre es igual el porcentaje empresarial?
No, depende del caso, del tipo de contrato y de la normativa aplicable.
El coste total es igual en todos los sectores?
No. El convenio, el riesgo de actividad y otros factores pueden alterar la estructura del coste.
Que guia complemento para ver diferencia con el neto?
Revisa coste empresa vs salario empleado y base de cotizacion.
Guias relacionadas
Disclaimer informativo: contenido orientativo. Los importes reales dependen de convenio, cotizaciones aplicables, bonificaciones y condiciones concretas de contratacion.