Periodo de prueba: derechos y limites
El periodo de prueba permite evaluar encaje profesional, pero no elimina derechos laborales basicos.
Resumen inicial: durante el periodo de prueba sigues teniendo derechos laborales esenciales, y su duracion debe respetar contrato y convenio aplicable.
Que debes revisar
- Duracion pactada en contrato.
- Convenio aplicable.
- Funciones reales del puesto.
- Fecha de inicio exacta del contrato.
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Tabla practica de control
| Punto | Que comprobar | Accion recomendada |
|---|---|---|
| Duracion | Que no exceda lo permitido | Revisar clausula y convenio |
| Funciones | Que coincidan con el puesto firmado | Documentar cambios relevantes |
| Comunicaciones | Fechas y forma de notificaciones | Guardar copia de correos y documentos |
Pasos de decision si tienes dudas
- Revisa contrato, convenio y fecha real de inicio.
- Compara duracion pactada con limites aplicables.
- Si detectas incoherencias, solicita aclaracion por escrito.
- Si persiste la duda, consulta asesoria laboral especializada.
Limites habituales
- No debe exceder lo permitido por norma o convenio.
- No puede usarse para encadenar pruebas abusivas del mismo puesto.
- No anula derechos basicos como salario, alta y cotizacion.
Errores comunes
- Firmar sin revisar duracion exacta del periodo de prueba.
- Asumir que en prueba no aplica ningun derecho laboral.
- No guardar evidencia escrita de incidencias relevantes.
FAQ
Durante el periodo de prueba tengo derecho a nomina y cotizacion?
Si, debes estar dado de alta y percibir retribucion conforme al contrato.
Puede repetirse un periodo de prueba para el mismo puesto?
En general no deberia usarse de forma abusiva; conviene revisar el caso con base en convenio y contexto.
Que guia puede ayudarme a valorar tipo de jornada y salario?
Puedes ampliar en jornada completa vs parcial y coste empresa vs salario empleado.
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Disclaimer informativo: este contenido es divulgativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones o reclamaciones concretas, consulta con un profesional laboral.